Notre équipe RH est à l’écoute de chaque collaborateur pour comprendre ses besoins et proposer des solutions adaptées. Elle accompagne chacun au quotidien pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, soutenir votre parcours professionnel et répondre à vos questions.
Notre équipe est composée de 5 personnes (de gauche à droite sur la photo):
Notre équipe est composée de 5 personnes (de gauche à droite sur la photo):
- Violette, qui s’occupe principalement de la demande et de l’organisation des formations, du suivi des vêtements Scaldis ainsi que des entretiens de développement professionnel.
- Célia, dont les missions tournent autour du recrutement : point de contact unique pour les agences (intérim & recrutement), élaboration des descriptions de poste, rencontres avec les candidats, organisation et participation aux jobdays. Puisqu’Ecofrost est en constante évolution, elle veille aussi à la conformité du département lors des audits, révise et met à jour les procédures RH, les adapte ou en crée de nouvelles si nécessaire. Elle prend également en charge la rémunération du personnel intérimaire, conduit des entretiens individuels (sujets personnels) et pilote différents projets d’amélioration continue.
- Claire, notre DRH, qui supervise l’équipe, apporte son expérience et son regard stratégique, tout en étant un véritable moteur dans les projets de son équipe. Elle représente la direction et joue un rôle essentiel de médiatrice, en apportant du tiers dans la relation en cas de conflit.
- Célene, qui gère l’animation des visites d’entreprise et l’accueil/onboarding des nouveaux collaborateurs, pour une intégration réussie dès le premier jour !
- Romain, qui assure la gestion du planning du personnel, la rémunération du personnel fixe et mène différents projets RH contribuant au développement du département.
Enfin, la gestion quotidienne est assurée conjointement par Romain, Violette et Célia. Tous trois sont présents au bureau et disponibles pour toute demande du personnel
Tous les cinq, s’assurent que chaque collaborateur se sente écouté, soutenu et valorisé au quotidien. Leur mission commune : créer un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement, trouver des solutions adaptées à ses besoins et évoluer sereinement au sein de l’entreprise.
Tous les cinq, s’assurent que chaque collaborateur se sente écouté, soutenu et valorisé au quotidien. Leur mission commune : créer un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement, trouver des solutions adaptées à ses besoins et évoluer sereinement au sein de l’entreprise.